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La Federación Nacional de Cámaras Provinciales de Turismo, FENACAPTUR suscribió un Convenio de Cooperación Técnica no reembolsable con el Banco Interamericano de Desarrollo, cuyo propósito es la adaptación y validación de un sistema de certificación de competencias laborales para personas que laboran en los subsectores turísticos de Alojamiento, Alimentos y Bebidas, y Agencias de viaje receptivas del Ecuador. Dicho sistema incluirá normalización, formación de formadores, evaluación de conformidad, certificación y difusión de resultados.
La fase de ejecución del Programa arrancó el pasado 1 de julio de 2005 con la conformación de la Unidad Ejecutora que está encargada de administrar el programa, desarrollar las estrategias, políticas y directrices que permitan alcanzar los objetivos propuestos y lograr la ejecución satisfactoria de los componentes en el tiempo planificado.
El presupuesto referencial es de aproximadamente 1’108.044 US dólares, de los cuales el BID / FOMIN aporta 70% y el 30% restante es un aporte local de FENACAPTUR a través de las Cámaras de Turismo de Pichincha y Guayas, en calidad de organismos subejecutores del Programa.
Con el desarrollo de este programa se pretende:
I. Fijar estándares para las personas que laboran en la industria turística, en cuanto a conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para cumplir las funciones específicas de los procesos productivos en los que participan.
II. Dotar y preparar a la fuerza laboral con los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para impulsar una mejora efectiva de la calidad de los productos y servicios del sector y del país como destino turístico de clase mundial.
III. Reconocer oficialmente las competencias, conocimientos y habilidades de las personas que las posean, sin importar dónde, cómo y cuándo las adquirieron, como una forma de reforzar su autoestima y realización personal.
IV. Brindar a las instituciones de formación académicas y técnicas, una alternativa para mejorar la pertinencia y relevancia de los contenidos en los programas y acciones formativas que están ofreciendo, optimizando su labor en beneficio de toda la sociedad.
V. Incorporar en la gestión de las empresas turísticas, una visión estratégica sobre la importancia del recurso humano como vehículo para mejorar la calidad de los productos y servicios, y la competitividad de las empresas en el mercado actual.
VI. Generar una relación eficaz de cooperación entre los trabajadores, los empresarios y los centros de formación, mediante la cual se articulen sus necesidades y responsabilidades en procura del mejoramiento de la calidad en el sector turístico.
VII. Aumentar la conciencia pública sobre la importancia del turismo y el valor del recurso humano que labora en esta actividad.
En la siguiente edición del Boletín se informará los componentes del programa
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